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„The old adage ‚People are your most
important asset’ is wrong. People are not your most
important asset. The right people are. Whether someone
is the ‘right person’ has more to do with character
traits and innate capabilities than with specific
knowledge, background, or skills.“
Jim Collins |
Personalauswahlverfahren
Wissenschaftliche Untersuchungen haben
gezeigt, dass das klassische Bewerbungsgespräch als Methode der
Personalauswahl häufig zu falschen Einstellungsentscheidungen
führt.
Wenn Sie Mitarbeiter professionell auswählen wollen, sollten Sie
auf Assessment Center oder strukturierte Interviews
zurückgreifen. Beide Verfahren können von uns geschult oder für
Sie organisiert werden.
Mit einer von development partner
organisierten Potentialanalyse können Sie zudem die Qualität
Ihrer Mitarbeiter neutral analysieren lassen. Bei Bedarf leiten
wir zusätzlich Empfehlungen für die weitere Entwicklung Ihrer
Mitarbeiter ab.
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development partner
Thomas C. Hamann
Poschfüerhöhe 16
D-45276 Essen
Fon +49 (0)201. 51 77 16
Fax +49 (0)201. 51 75 13
info@devpart.de
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